新人教育について

新人看護職員を支える体制

• 新人看護職員が職場適応し、自信を持って一歩ずつ臨床実践能力を獲得できるよう、直接の指導者だけではなく、部署のスタッフ全員で見守りながら温かい支援を継続し、「みんなで育てる、育てあう」サポート体制とする
• 病院および大学職員全体で、新人看護職員を支援できるよう多職種連携を推進する
• 新人看護職員教育は、集合研修（Off-JT）と部署内教育（OJT）で構成され、互いに連動する
• 新人看護職員が何らかの自由で集合教育（Off-JT）を欠席した場合は、部署内教育（OJT）を行う
• 新人看護職員がクリニカルラダーレベル（以下レベル）Ⅱを認定されるまで、指導者が1対1で担当し、臨床実践に関す
• る実習指導や評価、様々な相談等を支援する
• メンタルヘルスケアとして定期的な精神健康調査、セルフケア指導、職場適応相談でのサポート体制を構築し支援する

看護キャリア支援センターをはじめ、看護師長・副看護師長、教育担当者、実地指導者などスタッフ全員で新人看護職員を支援しています